摘要：战略支援部队领导班子的构建是提升部队整体战斗力的关键。该部队领导班子的构建注重优化人才结构，强化战略视野和决策能力，以实现高效领导和精准指挥。力量方面，战略支援部队注重科技支撑和信息化建设，提升部队现代化水平，确保在复杂多变的国际安全环境中具备强大的战略支援能力。整体而言，战略支援部队领导班子的构建及其力量的发展对于提升国家安全和战略竞争力具有重要意义。

本文目录导读：

1. 战略支援部队领导班子的构建
2. 战略支援部队领导班子的力量
3. 展望

战略支援部队作为新时代中国军队的重要组成部分，承担着为国家和军队发展提供战略支撑的重要任务，领导班子的建设是战略支援部队建设的核心，直接关系到部队的战斗力和未来的发展，本文将探讨战略支援部队领导班子的构建与力量，以期更好地理解和认识这支重要的力量。

战略支援部队领导班子的构建

1、领导班子成员的选择与培养

战略支援部队领导班子的成员应具备高度的政治觉悟、卓越的军事才能、丰富的管理经验和强烈的创新意识，在选拔过程中，应坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争选拔机制，选拔出德才兼备的优秀干部，要注重对领导班子成员的培养，通过培训、交流、实践等途径，提高领导班子的综合素质和领导能力。

2、领导班子的组织结构

战略支援部队领导班子的组织结构应科学合理，符合军事组织的运行规律，领导班子应设立明确的职责分工，确保各项工作的顺利进行，要注重领导班子的梯队建设，确保部队的稳定发展。

战略支援部队领导班子的力量

1、政治引领力

战略支援部队领导班子应具备强烈的政治意识，始终坚持党的领导和社会主义方向，在部队建设中，领导班子要充分发挥政治引领力，引导官兵坚定理想信念，提高政治觉悟，确保部队的绝对忠诚。

2、军事指挥力

战略支援部队领导班子应具备高度的军事指挥能力，能够应对各种复杂军事任务，在日常工作中，领导班子要不断提高军事素质，加强军事指挥能力的训练，确保在关键时刻能够迅速应对，有效指挥。

3、科学决策力

战略支援部队领导班子应具备科学决策的能力，能够在复杂多变的军事环境中做出正确的决策，在决策过程中，领导班子要始终坚持实事求是的原则，注重调查研究，确保决策的科学性和有效性。

4、改革创新力

战略支援部队领导班子应具备强烈的创新意识，能够推动部队的创新发展，在新时代背景下，战略支援部队面临着许多新的挑战和机遇，领导班子要勇于改革，敢于创新，推动部队现代化建设，提高部队的战斗力。

5、团队建设力

战略支援部队领导班子应具备团队建设的能力，能够凝聚部队的力量，共同完成任务，在部队建设中，领导班子要注重团队建设，加强官兵之间的团结和协作，提高部队的凝聚力和战斗力。

战略支援部队领导班子的构建与力量是新时代中国军队建设的重要组成部分，领导班子作为部队的决策者和领导者，其素质和能力直接关系到部队的战斗力和未来的发展，我们要注重领导班子的选拔和培养，提高领导班子的综合素质和领导能力，为部队的现代化建设提供强有力的支撑。

展望

战略支援部队领导班子将继续发挥重要作用，推动部队的现代化建设，随着科技的快速发展和军事变革的深入，战略支援部队将面临更多的挑战和机遇，领导班子要始终保持创新精神，勇于改革，敢于创新，不断提高部队的战斗力，为国家和军队的发展做出更大的贡献。

战略支援部队领导班子的构建与力量是新时代中国军队建设的重要课题，我们要注重领导班子的选拔和培养，提高领导班子的综合素质和领导能力，为部队的现代化建设提供强有力的支撑。